1. Главная
  2. /
  3. Кадровые документы
  4. /
  5. График проведения аттестации

График проведения аттестации

Нормативный локальный акт предприятия, по которому определяется список работников, что подлежат аттестации, и устанавливается срок проведения специальных аттестационных мероприятий называется графиком аттестаций.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту в чат или по телефону:

+7 (499) 703-43-89 Москва и область

+7 (812) 309-26-53 Санкт-Петербург и область

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Задайте вопрос бесплатно здесь - если вы проживаете в другом регионе.

Образец графика проведения аттестации педагогических работников

Данный документ разрабатывается до начала года и есть неотъемлемой частью положения о проведении аттестации сотрудников. Унифицированной формы составления графика нет, из-за чего обязанности по оформлению данного документа могут возлагаться на разных сотрудников (к примеру, на управляющего аттестационной комиссией, начальника кадровой службы, руководителя отдела оплаты и организации труда, начальника структурного отдела предприятия, заместителя главы по управлению персоналом и другого служащего).

Содержание

В обязательном порядке график аттестаций должен содержать такие сведения:

  • Полное название структурного отдела, в котором работают сотрудники.
  • Должности и ФИО аттестуемых.
  • Сроки аттестации.

Также в документ можно включить следующую информацию:


  •  О дате предыдущей аттестации;
  •  О тематике и дате совершения учебных мероприятий;
  •  О сроках предоставления перечня необходимых материалов и документов.

График, утвержденный руководителем предприятия, доводится к сведению каждого работника, который проходит аттестацию, не менее чем за один месяц до даты аттестации, запланированной на основании графика.

В аттестационную комиссию не позже двух недель до начала проведения аттестации через кадровые службы предоставляются материалы на сотрудников (справки, представления, отзывы и т.д.), которые содержат краткие сведения и характеристику личных, профессиональных и служебных качеств аттестуемых.

Важно отметить, что в первую очередь, при оформлении графика, необходимо указать руководителей подразделений предприятия, а уже затем подчиненных им работников.

  Скачать бланк графика аттестации (Размер: 44,0 KiB | Скачиваний: 1 204)

Остались вопросы, проконсультируйтесь у юриста (бесплатно, круглосуточно, без выходных):

+7 (499) 703-43-89 Москва и область

+7 (812) 309-26-53 Санкт-Петербург и область

Задайте вопрос бесплатно здесь - если вы проживаете в другом регионе.

Вам будет интересно:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.