Набирая на работу новых сотрудников и обслуживающий персонал, каждая компания заботится о кадровой безопасности. Юридическая грамотность документального оформления обязанностей вновь прибывшего на предприятие работника весьма важна. В дальнейшем это обеспечит право проведения легальных процедур контроля в отношении деятельности персонала, а обязательство о неразглашеннии коммерческой тайны еще один документ, с которым часто знакомят сотрудников.
БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ С ЮРИСТОМ Тел. +7 (800) 302-65-54 Бесплатно по России
В первый день выхода на рабочее место новый член коллектива обязан пройти процедуру ознакомления со своими правами и обязанностями, действующими на предприятии нормативными и внутренними актами и регламентирующими нормы и правила трудовой деятельности (внутреннего распорядка, премирования и т.д.) Должностная инструкция определяет круг обязанностей сотрудника, а трудовой договор регулирует его взаимоотношения с работодателем. Оба документа должны быть подписаны новым работником.
В обязанности отдела кадров (службы) входит составление приказа о приеме на работу нового члена коллектива. Вновь прибывший работник должен пройти все требуемые для работы инструктажи (по охране труда, технике безопасности и пр.), но этим мероприятия первого дня работы не ограничиваются.
Безопасность компании – важная составляющая корпоративной этики. Главный документ, регулирующий эти нормы — регламент по коммерческой тайне, с которым должен быть ознакомлен каждый сотрудник фирмы. Весь персонал компании классифицируется по степени доступа к конфиденциальной информации, а значит уровень ответственности у работников разный. Вновь прибывший сотрудник обязан ознакомиться с условиями обязательства о неразглашении коммерческих, производственных тайн, что подтверждается его подписью на документе.
Образец обязательства о неразглашении коммерческой тайны скачать (Размер: 29,0 KiB | Скачиваний: 2 040)