Работодатель, отказывая потенциальному претенденту на вакансию, должен обосновать причину своего решения.
БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ С ЮРИСТОМ Тел. +7 (800) 302-65-54 Бесплатно по России
По требованию соискателю выдается письменное объяснение отказа на фирменном бланке организации. Данный вид документа предусматривает подпись уполномоченного лица и данные непосредственного исполнителя. В тексте указываются причины, исходя из которых, работодатель принимает решение об отказе претенденту.
Права граждан, относительно трудовых отношений, гарантированно охраняются статьёй 64 ТК РФ, запрещающей работодателю практиковать применение необоснованных отказов при трудоустройстве. Данная статья предоставляет двусторонние равноправные условия, как для соискателей, так и для конкретных работодателей (организаций).
Бланк письменного отказа в заключении трудового договора (Размер: 40,0 KiB | Скачиваний: 332)