Отпуск по уходу за ребенком

Трудовой кодекс нашей страны (ст. 256) даёт право каждой женщине, независимо от того родила она ребёнка или усыновила, взять оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, чтобы иметь возможность полноценно ухаживать за младенцем. Такой отпуск может быть взят матерью до достижения её ребёнком трёхлетнего возраста.

У неработающей мамы отпуск по уходу берёт отсчёт со дня рождения младенца, а у официально трудоустроенной – после окончания предшествующего декретного отпуска.

В этот период:

  • женщине назначается выплата ежемесячного пособия (действует для детей до 1,5 лет);
  • женщину нельзя уволить или перевести на иную должность;
  • женщина по собственной инициативе может отрабатывать неполный рабочий день;
  • отпускной период засчитывается женщине в трудовой стаж.

Ежемесячное детское пособие до полутора лет

На самом-то деле, право на такое пособие есть не только у матери ребёнка. Если женщина выходит на работу раньше окончания отпуска, он может быть предоставлен родственнику, который занимается ребёнком. Соответственно и пособие будет выплачиваться тому же лицу, будь то отец, бабушка, дедушка или кто-то ещё.

Получение назначения детского пособия по уходу

Официально трудоустроенные граждане должны обращаться с запросами о выплатах к работодателю.

Безработные граждане по прописке обращаются в отделение социальной защиты (УСЗН). При этом безработный человек не может в один и тот же период получать пособие и по безработице, и одновременно по уходу за ребёнком, придётся выбирать что-то одно.

Размер выплат


Согласно законодательству РФ с 2015 года размер ежемесячно выплачиваемого пособия составляет:

  • для безработных 2718,43 руб. за первого ребёнка и 5436,67 руб. за последующих;
  • для трудоустроенных 40% от средней заработной платы (размер суммы не может быть меньше вышеуказанных). Средний заработок рассчитывается исходя из доходов лица, полученных лицом за последние два года, путём умножения на 30,4.

Максимальным размером такого ежемесячного пособия установлена сумма в 19855,82 рубля.

Существует два исключения из правил, когда безработная мама может получить пособие, рассчитанное так же, как и для трудоустроенных граждан:

  • во время беременности или ухода за новорожденным предприятие было ликвидировано и уволены все его сотрудники;
  • во время беременности или ухода за новорожденным женщина была уволена в связи с истечением контракта или переводом в РФ мужа-военного из частей, расположенных за её пределами.

Документы для оформления

Для работающих:

  • заявление с требованием предоставления отпуска;
  • заявление с требованием назначения пособия;
  • свидетельство о рождении или усыновлении ребёнка вместе с копией;
  • свидетельства о рождении (усыновлении или смерти) предыдущих детей вместе с копиями;
  • справка второго родителя с места учёбы, работы, о том, что он не получает такое же пособие.
Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет

Для неработающих:

  • заявление с требованием назначения выдачи пособия;
  • свидетельство о рождении ребёнка;
  • справка об отсутствии в данный момент пособия по безработице.

Для уволенных во время отпуска по уходу потребуются также:

  • трудовая книжка с соответствующей записью;
  • копия приказа о предоставлении работодателем соответствующего отпуска;
  • сведения о средней заработной плате.

Сроки обращения и сроки выплат

Заявление должно быть подано не позднее шести месяцев после того, как ребёнку исполнилось полтора года. Работодатель должен назначить выдачу ежедневного пособия за 10 календарных дней отсчитывая со дня предоставления документов. Выплата будет произведена страхователем в самый крайний после назначения день, установленный для выдач зарплаты.

В случае необходимости выплаты пособия по уходу сразу двумя детьми суммы складываются. Общий размер не должен превышать 100% заработка гражданина, которому выплачивается пособие.

Выплаты с полутора до трех лет

Отдельные категории граждан могут получить компенсационные выплаты от 50 до 2000 рублей (зависит от региона):

  • женщины-военнослужащие;
  • женщины, работающие в организационно-правовом учреждении;
  • нетрудоспособные женщины, уволенные из-за полной ликвидации предприятия в период отпуска по беременности или по уходу за новорождённым.

Поделитесь с коллегами:



  • Рубрики: Кадры.