Правила внутреннего трудового распорядка

Трудовой распорядок предприятия определяется основными (внутренними) правилами трудового распорядка. Следовательно, правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) — это нормативный акт предприятия, регламентирующий порядок увольнения и приема работников, основные обязанности, права и ответственность лиц трудового договора, время отдыха, режим работы, меры взыскания и поощрения, применяемые к работникам, а также другие вопросы урегулирования трудовых отношений на предприятии, соответствуя ст.189 и 190 Трудового кодекса РФ. Соответствующие правила должны разрабатываться на основании ст.15 и 56 Трудового кодекса РФ и распространяться на всех сотрудников предприятия.

Образец составления структуры правил

Так как унифицированной формы правил нет, то они утверждаются подписью главного руководителя предприятия с учетом мнения уполномоченного представителя работников предприятия, которое фиксируется в правом верхнем углу заглавного листа данных правил, и не требуют дополнительного издания приказа.

Составление

В процессе разработки данных правил должны привлекаться официальные представители трудового коллектива либо проект правил перед утверждением руководителя предприятия должен обязательно согласовываться с ними.

    Алгоритм соблюдения вышеуказанной процедуры может выглядеть таким образом:

  1. Издать приказ о разрабатывании правил внутреннего распорядка с указанием ответственного лица.
  2. Устанавливается период, за который должны быть выбраны представители со стороны сотрудников предприятия.
  3. Назначается срок разрабатывания правил в главном составе комиссии от руководителя и представителей от работников предприятия.
  4. В приказе ставится роспись всех указанных должностных лиц, после чего они приступают к исполнению данного приказа.

Предприятие вправе самостоятельно составить содержание ПВТР.

    Однако, следует включать в содержание рекомендуемые разделы:

  • общие (основные) правила
  • порядок увольнения, приема или перемещения сотрудников предприятия
  • установление времени на труд и отдых
  • обязанности и права сотрудников предприятия
  • права и обязанности администрации данной организации
  • применяемые меры взысканий и поощрений к работникам
  • другие вопросы урегулирования на предприятии трудовых отношений

Если проект правил был не одобрен профсоюзной организацией, то возникшие разногласия должны оформиться протоколом, который направляется в суд или в государственную инспекцию труда. Инспекция после получения жалобы в течение одного месяца проводит проверку, а в случае обнаружения нарушений предъявляет руководителю предприятия предписание об отмене принятия нормативного акта.

Грамотно сформированные правила вывешиваются на доску объявлений для общего ознакомления.

  Образец правил внутреннего трудового распорядка (Размер: 87,0 KiB | Скачиваний: 976)

  Бланк правил внутреннего трудового распорядка для ООО (Размер: 47,0 KiB | Скачиваний: 775)

  Правила внутреннего распорядка для учащихся школы или учебного заведения (Размер: 126,0 KiB | Скачиваний: 278)

Поделитесь с коллегами:



  • Рубрики: Кадровые документы.