Приказ о снятии дисциплинарного взыскания

Во всех случаях решение по снятию с сотрудника дисциплинарного взыскания носит только мотивированный характер, а оформление проводится соответствующим приказом, который издает руководитель предприятия.

Основания

Образец приказа

Однако, приказ о снятии дисциплинарного взыскания с сотрудника должен составляться на следующих основаниях:

  • решение руководителя (поручение отделу кадров предприятия о подготовке проекта данного приказа);
  • письменное заявление от сотрудника организации;
  • письменное ходатайство представительного органа сотрудников предприятия.

Работник, который был подвергнут взысканию, перестает считаться таковым, если к нему не были применены новые санкции по прошествии одного года с даты назначения применения дисциплинарного наказания (ст. 194 часть 1 ТК РФ).

Необходимо отметить, что руководитель предприятия имеет полное право снять данное дисциплинарное взыскание с работника до истечения вышеуказанного срока:

  • по личному решению
  • по просьбе сотрудника организации
  • по ходатайству главного руководителя сотрудника
  • по просьбе представительного органа сотрудников предприятия

  Образец приказа о снятии дисциплинарного взыскания (Размер: 26,0 KiB | Скачиваний: 3 725)

  Пример приказа о досрочной отмене дисциплинарного взыскания (Размер: 23,0 KiB | Скачиваний: 2 439)

Поделитесь с коллегами:



  • Рубрики: Кадровые документы.