Срок исковой давности по трудовым спорам

У нас не должно быть недопонимания, разночтений, поэтому прежде чем начать разговор, обозначим, что автор понимает под теми понятиями, которые далее будут использоваться в статье о сроках исковой давности по трудовым спорам.

Трудовые отношения — это возникшие между работником и его работодателем отношения после того, как трудовой договор подписан. Регулируются они Трудовым Кодексом (в дальнейшем – ТК).

Трудовые споры (ТС) – разногласия, конфликты в коллективе, чаще всего работника и администрации. Регулируются в основном ТК, частично – Гражданским Кодексом (ГК).

Исковая давность – это понятие, которое связывают с нарушением прав, в основном, имущественных, того или иного лица. Суть понятия в соблюдении установленных в законодательстве сроков подачи иска к нарушителю. Сроки строго лимитированы по времени, самовольному изменению не подлежат.

Исковая давность, как норма, относится к ГК (195статья данного кодекса) Надо помнить, что ГК трудовые отношения не регулирует.

Трудовые споры регулируются ТК и в ряде случаев теми законодательными актами, которые касаются трудовых отношений (ТК, 5 статья) Отсюда вывод: применение в этом случае термина — исковая давность — является юридически неверным. В данном случае уместно будет использовать другой термин.

Более правильным будет говорить о сроке, установленном гражданину или организации для обращения в уполномоченную на то инстанцию, например, суд, для разрешения возникшего ТС.

Но кардинальных различий между указанными понятиями нет, поэтому ниже мы будем пользоваться обоими.

Пропустил срок исковой давности в споре с работодателем?

Срок исковой давности


Под этим понятием подразумевается срок, который установлен для обращения, например, в суд. Он определяется 392 статьей ТК и предусматривает для каждой категории лиц, вступивших в спор, определенный срок обращения.

Для работников

В первой части указанной выше статьи и, случае если спор носит индивидуальный характер, установлен срок 3 месяца. Исчисляется он не с того момента, когда права работника нарушили, а когда он узнал об этом.

Если спор возник из-за увольнения, то тогда срок обращения устанавливается в 1 месяц. Он исчисляется с момента, дня выдачи приказа, трудовой книжки.

Для работодателя

Срок устанавливается 1 год. Чаще всего причина обращения — материальный ущерб, причиненный работником. Исчисляется с момента, как ущерб был обнаружен.

Если пропущен срок

Если срок по той или иной причине был пропущен, суд все равно примет заявление к рассмотрению. Отказать он не вправе. Однако одна из сторон может просить суд применить норму закона о нарушении срока.

Тогда суд потребует от другой стороны доказательства, что сроки пропущены по причине, которую можно счесть уважительной. Если она отсутствует, то суд отклонит обращение, мотивируя отказ пропуском. Если она имеется, то суд примет заявление к рассмотрению.

Восстановление срока

Выше мы уже говорили, что суд обязан принять обращение и тогда, когда срок пропущен. Однако, для того, чтобы иск приняли, и дело было рассмотрено по существу, у заявителя должны иметься уважительные причины нарушить сроки. Отметим, что восстанавливать или нет пропущенный срок – это исключительно право суда.

Надо учитывать, что точного перечня уважительных причин не существует. Есть только примерный их перечень.

К таким причинам могут быть отнесены:

  • болезнь;
  • командировка;
  • обстоятельства непреодолимой силы;
  • необходимость ухаживать за тяжелобольным.

Это далеко не весь список возможных причин. Но, хоть и есть возможность восстановления пропущенного срока, лучше с обращением не затягивать, поскольку суд может срок и не восстановить.

Поделитесь с коллегами:



  • Рубрики: Юридическое.