Как написать и подать исковое заявление о восстановлении на работе

Среди различных категорий индивидуальных трудовых споров дела об оспаривании факта незаконного увольнения представляют особую сложность. Основанием для начала рассмотрения такого конфликта в судебном порядке является исковое заявление о восстановлении на работе.

Для соблюдения гарантий граждан в сфере трудовых правоотношений законодательством предусмотрены различные способы защиты прав. Для восстановления на работе единственным вариантом решения проблемы станет обращение в суд.

Как составить

Так как рассмотрение подобной категории дел входит в компетенцию суда, от составления искового заявления может зависеть исход процесса. Важность правовых последствий разбирательства об оспаривании неправомерного увольнения требует особо тщательного подхода к установлению оснований предъявленного иска и оформлению надлежащих доказательств. Наиболее оптимальным вариантом станет обращение к юристу, обладающему практическим опытом ведения подобных дел в суде.

Чтобы приступить к подготовке искового заявления, необходимо иметь на руках следующие документы:

• Трудовое соглашение с работодателем;
• Трудовую книжку, в которой будет указано основание увольнения со ссылкой на конкретные нормы ТК РФ;
• Копию приказа об увольнении;
• Копии документов, подтверждающих обстоятельства об увольнении по инициативе руководства (например, акт о нахождении на работе в состоянии опьянения).

Законодательство не устанавливает четкого перечня сведений, которые необходимо отразить в тексте искового заявления, однако с учетом практики рассмотрения подобных споров в документе следует указать:

• Наименование и адрес суда;
• Реквизиты и адресные данные сторон спора;
• Период трудовых отношений (дату начала и момент прекращения трудового соглашения);
• Основания для увольнения, указанные в приказе руководителя и трудовой книжке (ссылка на конкретную норму ТК);
• Фактические обстоятельства для увольнения со ссылкой на документы, оформленные представителями работодателя;
• Нарушения, допущенные в процессе оформления документов кадрового делопроизводства;
• Нарушения конкретных нормативных правовых актов, которые свидетельствуют о незаконности увольнения;
• Исковые требования о восстановлении на работе и сумма денежных требований к ответчику.

Образец искового заявления можно найти на нашем сайте в соответствующем разделе. Заполнить указанную стандартную форму с указанием конкретных обстоятельств дела поможет юрист.

Основаниями для оспаривания факта увольнения могут являться как процессуальные ошибки при составлении документов, так и нарушения нормативных документов, допущенных руководством предприятия. Эти моменты следует изложить на стадии подачи иска в суд и обосновать в тексте документа.

Исковые требования по такой категории дел должны включать следующие элементы:

• Дату, с которой истца необходимо восстановить на работе;
• Требование о выплате зарплаты за время вынужденного прогула;
• Требование о выплате долга по зарплате, если на момент увольнения не был произведен полный расчет с сотрудником;
• Требование о компенсации морального вреда.

Исковое заявление составляется в простой письменной форме и направляется в суд в двух экземплярах, один из которых будет направлен ответчику. За оспаривание факта увольнения не требуется платить госпошлину, от такой обязанности истец освобожден. Подать заявление можно на личном приеме у судьи или почтовым отправлением в адрес суда.

Срок подачи

Ввиду необходимости соблюсти интересы всех сторон трудового конфликта при увольнении по инициативе руководства, законодательством установлен предельно короткий срок для обращения в суд с исковым заявлением. Уволенный сотрудник обязан предъявить иск не позднее одного месяца с момента вручения ему копии приказа о прекращении трудовых отношений, либо выдачи трудовой книжки.

Процессуальный срок на подачу иска считается соблюденным, если до последнего дня предоставленного месяца работник подал заявление в суд или сдал документы на почту для отправки. Данные факты будут подтверждаться номером регистрации входящей корреспонденции в канцелярии суда или отметкой почтового учреждения.

Если срок на оспаривание был пропущен по уважительным причинам (тяжелая болезнь и т.д.), суд может восстановить его по заявленному ходатайству. Степень уважительности причин пропуска срока суд установит  на основании представленных доказательств.

Можно ли подать после сокращения

В случае сокращения численности или штата на предприятии, руководство имеет право уволить одного или нескольких сотрудников по своей инициативе. Процедура прекращения трудовых отношений в таком случае включает в себя:

• Предупреждение о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца;
• Предложение сокращаемым сотрудникам перейти на иные должности на предприятии;
• Расторжение трудового соглашения с выплатой компенсаций, предусмотренных законодательством.

Нарушение требований законодательства или допущенные ошибки при оформлении кадровых документов могут стать основанием для признания сокращения незаконным и восстановления работника в прежней должности.

Аналогичным образом можно оспорить увольнение в случае мнимого сокращения. Такие ситуации возможны, если сразу после прекращения трудового соглашения с работником его сокращенная должность вновь восстанавливается с принятием нового сотрудника.

Срок на оспаривание незаконного сокращения также составляет один месяц, а исковое заявление необходимо подавать по общим основаниям для рассмотрения трудовых споров.

Если уволили беременную

По общему правилу, установленному в ст. 261 ТК РФ, руководство не может принудительно уволить беременную женщину, за исключением следующих случаев:

• Прекращение деятельности предприятия (фактическая ликвидация);
• Прекращения деятельности ИП;
• Истечения срочного трудового соглашения (в этом случае женщине предлагается перейти на другую должность до окончания периода беременности, либо срок договора может продлеваться до момента прекращения отпуска по беременности).

Во всех остальных случаях увольнение беременной женщины будет признано незаконным и повлечет восстановление на работе. Исковое заявление о восстановлении подается на общих основаниях и в пределах месячного срока для оспаривания решения работодателя.

Куда подавать

Рассмотрение трудовых споров о восстановлении на работе входит в компетенцию районных судов общей юрисдикции. В этом случае у истца есть возможность выбора места предъявления иска:

• По месту своего жительства;
• По месту исполнения трудового соглашения;
• По месту расположения обособленных подразделений предприятия, если условия его контракта были связаны с деятельностью филиала или представительства.

На практике, наиболее оптимальным вариантом является выбор суда по месту проживания работника. В этом случае работодатель обязан обеспечить явку своих представителей в судебное заседание, даже если предприятие расположено в другом городе или регионе.