Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате

Одной из важнейших гарантий, предусмотренных для всех категорий работников, является право на своевременное получение заработной платы, обусловленной условиями трудового соглашения. Способы защиты указанного права включают в себя судебный порядок рассмотрения спора о взыскании задолженности по заработной плате и составления и подачи искового заявления.

Как написать и образец

Законодательство предусматривает, что оплата за осуществление трудовых функций должна производиться работодателем на условиях и в сроки, определенных трудовым контрактом. При этом выплата должна осуществляться не реже двух раз в месяц, а работнику ежемесячно выдается расчетный лист с указанием следующих данных:

• Начисленная зарплата и иные виды доходов, предусмотренные локальными нормативными актами предприятия;
• Произведенные удержания (налоги, алименты и т.д.);
• Задолженность по выплатам на начало расчетного периода.

В случае несвоевременной или неполной выплаты заработной платы за расчетный месяц у предприятия образуется задолженность перед сотрудником.

Трудовым кодексом РФ регламентируется два этапа рассмотрения данной категории споров:

• Через комиссию по трудовым спорам;
• В судебном порядке.

Для подготовки иска необходимо располагать следующими документами, которые будут приложены в суд:

• Действующее трудовое соглашение, а также документ о прекращении трудовых правоотношений, если зарплата не выплачена на момент увольнения;
• Документы, подтверждающие размер вознаграждения за выполнение трудовых функций (договор, приказы об установлении окладов и иных выплат компенсационного и поощрительного характера);
• Справки, подтверждающие факт образования задолженности (расчетный лист, табели учета рабочего времени, лицевые счета бухгалтерии и т.д.).

Так как расчет задолженности и суммы штрафных санкций за просрочку выплат может представлять сложность, наиболее оптимальным способом защиты интересов работника будет обращение к опытному юристу по трудовым спорам.

Исковое заявление оформляется в письменной произвольной форме, законодательство не содержит обязательных требований к его содержанию. Тем не менее, оно должно содержать несколько существенных элементов:

• Наименование судебного учреждения, в которое направляется иск;
• Реквизиты сторон спора (наименование, адреса и т.д.);
• Указание на наличие или отсутствие действующих трудовых правоотношений со ссылкой на документальное подтверждение;
• Обоснование размера и сроков выплат вознаграждения, в соответствии с условиями трудового контракта и локальных актов компании;
• Обоснования возникновения задолженности (момент начала просрочки, общая продолжительность задержки выплат и т.д);
• Расчет суммы долга на дату подачи заявления в суд;
• Расчет суммы штрафных санкций исходя из количества дней просрочки;
• Требование к работодателю о выплате конкретной суммы задолженности и процентов за просрочку.

Размер и основания возникновения долга должны быть максимально подробно описаны в тексте заявления. Для этого еще на стадии подготовки иска необходимо потребовать у руководства предприятия копии всех документов, связанных с выплатами конкретному работнику. В случае отказа предоставления таких справок, следует заявить в суд ходатайство об истребовании данных сведений до начала рассмотрения дела по существу.

Для предъявления документов истец должен подписать заявление и направить весь комплект в суд одним из следующих способов:

• Почтовым отправлением;
• На личном приеме у судьи.

О дате получения судом документов заявитель получит подтверждение в виде уведомления почтовой организации либо в виде отметки входящей корреспонденции.

Образец искового заявления представлен на нашем сайте. Также типовую форму данного документа можно найти на информационных стендах в судебных учреждениях.

Срок подачи

Процессуальные сроки, предусматривающие возможность обращения в суд с иском о взыскании долга по зарплате, предусмотрены ст. 392 ТК РФ. Не позднее одного года с момента нарушения срока для выплаты причитающихся работнику выплат, он имеет право на обращение с заявлением в суд.

К спорам, подпадающим под указанное действие сроков, относятся:

• Иски о взыскании долга в случае полной невыплаты вознаграждения;
• Иски о задолженности ввиду неполной выплаты указанных сумм.

При наличии уважительных причин пропуска срока исковой давности по данной категории споров, он может быть восстановлен судом. Законодательство не содержит конкретного описания возможных уважительных причин, право на установление данных обстоятельств предоставлено суду.

Датой соблюдения срока на подачу иска считается его принятие судом на личном посещении, либо отметка почтового учреждения о приеме документов для отправки.

В какой суд подается и подсудность трудовых споров

Законодательство определяет, что взыскание задолженности по заработной плате осуществляется через систему судов общей юрисдикции. Так как рассмотрение трудовых споров отнесено к компетенции районных судов, именно в это судебное учреждение необходимо направлять исковое заявление.

Для выбора конкретного суда, который имеет право рассматривать данную категорию споров, существуют некоторые особенности. Заявление о взыскании долга необходимо направить:

• Иски, основания предъявления которых вытекают из договоров с определенным местом исполнения, могут направляться в суд по указанному месту исполнения;
• Иски о восстановлении трудовых прав (в том числе о взыскании долга по зарплате) могут предъявляться по месту жительства работника;
• Требования к предприятию, вытекающие из условий деятельности его филиала (представительства), могут направляться в суд по месту нахождения данных подразделений юридического лица.

Таким образом, истцу предоставлено практически неограниченное право самостоятельно выбирать место рассмотрения спора, так как под определение «восстановление трудовых прав» подпадает практически любой спор между сотрудником и руководством.