Приказ о дисциплинарном взыскании основывается на письменных объяснениях работника, которые рассматриваются руководителем определенного структурного подразделения. Результаты данного рассмотрения, в основном, отражаются в резолюции или докладной записке на соответствующей объяснительной записке работника. В том случае, если дисциплинарный нарушитель отказался предоставить характерные письменные объяснения, то возникает необходимость составления соответствующего акта.
БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ С ЮРИСТОМ Тел. +7 (800) 302-65-54 Бесплатно по России
Процедура составления
При наиболее сложных обстоятельствах для справедливой оценки дисциплинарного поступка и его последствий руководитель предприятия может назначить внутренне расследование, которое, как правило, проводится специальной комиссией.
Результаты о проведенных расследованиях заносятся в акт, в котором не только производится изложение обстоятельств конкретного дисциплинарного поступка, но и формируются выводы о степени тяжести данного проступка, даются конкретные предложения о наложении дисциплинарных взысканий. В свою очередь, руководитель предприятия должен принять решение о применении и исполнении дисциплинарных наказаний в отношении к работнику, исходя из содержания акта о расследовании данного дисциплинарного проступка.
Для установления более объективной степени тяжести совершенного деяния и его последствий дополнительно производится независимая экспертиза. В случае возникновения таких оснований, главный руководитель предприятия для возбуждения уголовного дела нарушителя дисциплины уполномочен передать соответствующие материалы расследования компетентным органам.
Необходимо учесть, что приказ о наказании работника должен оформляться на общем бланке предприятия, поскольку законодательством не предусмотрена стандартная форма. Главой предприятия подписывается данный приказ и объявляется работнику под роспись. Сведения о дисциплинарных нарушениях не заносят в трудовую книжку работника, за исключением того случая, при котором следствием взыскания стало увольнение работника.
Образец приказа о дисциплинарном взыскании (Размер: 35,5 KiB | Скачиваний: 8 463)
Объяснительная записка при опоздании на работу (Размер: 24,0 KiB | Скачиваний: 1 061)
Образец акта об отказе работником подписывать ознакомление с приказом (Размер: 40,5 KiB | Скачиваний: 1 395)