На основании ТК сотрудники, которые имеют детей-инвалидов (до возраста 18 лет) или осуществляют уход, предписанный медицинским заключением за членами семьи, женщины с детьми, не достигшими 3х лет, направляются в командировку только при отсутствии запрета в медрекомендациях и при подаче письменного согласия.
БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ С ЮРИСТОМ Тел. +7 (800) 302-65-54 Бесплатно по России
Беременных женщин, еще не ушедших в декретный отпуск, запрещается направлять в командировки.
Процедура уведомления
Работодатель в письменном виде должен ознакомить сотрудников, направляемых в командировку перечисленных выше лиц, о наличие прав на отказ от направления в командировку.
Информирование о данных правах проводится следующим образом:
- направлением уведомления сотруднику;
- включением в заявление о согласии формулировки, свидетельствующей об уведомление сотрудника;
- введением дополнительного реквизита в соответствующий приказ
На место работника, пишущего отказ от направления в командировку, находят другого сотрудника. Если сотрудник согласен, но имеет медицинские противопоказания, то руководитель организации должен найти другого претендента в командировку.
Бланк уведомления работника о праве на отказ от командировки (Размер: 23,0 KiB | Скачиваний: 527)