1. Главная
  2. /
  3. Кадры
  4. /
  5. Увольнение беременной женщины

Увольнение беременной женщины

Трудовое законодательство требует от работодателя особого отношения к беременной сотруднице. У неё особые условия труда и суженный круг причин для увольнения. В частности, невозможно уволить её по инициативе самого работодателя. Неправомерное увольнение беременной женщины грозит работодателю серьезным штрафом или обязательными работами, рассмотрим, когда увольнение допускается.

БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ С ЮРИСТОМ Тел. +7 (800) 302-65-54 Бесплатно по России

Увольнение беременной женщины

Ликвидация организации

При ликвидации компании работодатель вправе будет уволить всех. Исключения для беременных сотрудниц не делается. При этом за 2 месяца до ликвидации он обязан персонально известить всех сотрудников об увольнении, а затем выплатить выходное пособие равное среднемесячному заработку. Обязанности трудоустраивать бывших работников у него не возникает.

Аналогична ситуация увольнения беременной, когда ИП прекращает деятельность, также в случае закрытия обособленного подразделения юридического лица. Однако при реорганизации в виде разделения слияния или преобразования компании права уволить беременную сотрудницу не возникает.

Временный трудовой договор

Если договор заключен был на время отсутствия другого работника и перевести беременную сотрудницу на иную работу не представляется возможным, то допускается увольнение. Работодатель предоставляет на выбор все вакантные должности, учитывая её квалификацию, возможно, с понижением в должности и уровне оплаты.

Во всех других случаях, если срок временного договора заканчивается при беременности сотрудницы, он должен быть увеличен до окончания беременности. Работнице нужно представить мед. справку о беременности, написать заявление, а затем, если требует работодатель, раз в 3 месяца приносить справку повторно. Уволить работницу могут в течение недели по окончании беременности.

По собственному желанию

Законной причиной увольнения беременной сотрудницы является её собственное желание. Если таковое возникло, она должна известить работодателя о своем намерении уволиться за 2 недели. Если за это время её планы изменятся, то заявление можно отозвать в письменной форме. Нужно учесть, что если за время, прошедшее с подачи заявления, на освободившуюся должность приглашен другой сотрудник и это соответствующе письменно оформлено, то отозвать заявление не получится.

Если заявление беременной сотрудницей подано под давлением администрации, она вправе обратиться в суд. Это возможно в течение месяца с момента увольнения. Доказать факт принуждения к увольнению можно с помощью свидетельских показаний, документов, переписки, записей разговоров. При положительном для сотрудницы решении суда, она будет восстановлена на работе, а для руководства организации неминуемо административное наказание.

Если вас уволили незаконно, смело обращайтесь в суд

За прогулы

Законодательством определены основания, по которым нельзя увольнять беременных женщин. В частности, их невозможно уволить за нарушение трудовых обязанностей или прогул. Максимальные меры дисциплинарного воздействия в таких случаях — выговор или замечание, но не увольнение.

Во время испытательного срока

В отношении испытательного срока возможны два варианта:

  • Если сотрудница принята с испытательным сроком, но его не прошла и принесла медицинскую справку о беременности, ее должны принять на работу, вне зависимости от успешности прохождения испытательного срока.
  • А если на работу устраивается беременная женщина, то ей испытательный срок устанавливать нельзя.

Забота о беременных

В законодательстве есть ряд статей, призванных обеспечить беременным женщинам нормальные условия работы с оптимальными условиями физической и психоэмоциональной нагрузки.

У сотрудницы «в положении» есть ряд преимуществ:

  • её нельзя привлекать к сверхурочной работе;
  • запрещена ночная работа, а также в праздничные дни и в выходные;
  • такую сотрудницу не должны направлять в командировки.

По заявлению ей должны снижать нормы обслуживания или выработки, переводить на легкую работу, но сохраняя прежний заработок. Если у сотрудницы были вредные условия труда, администрация должна обеспечить её другой безопасной работой.

В заключение отметим, что если сотрудница не сообщила при оформлении на работу, о факте беременности, не свидетельствует о злоупотреблении с её стороны, поэтому не может служить причиной её увольнения. Так в настоящее время трактуются положения 261 статьи ТК РФ.

БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ С ЮРИСТОМ Тел. +7 (800) 302-65-54 Бесплатно по России

64 queries in 0,147 seconds