Увольнение на испытательном сроке

Испытательный срок на предприятиях применяется к работникам с целью проверки их профнавыков и соответствия поручаемой нагрузке. Период испытания бывает разный и зависит от занимаемой должности или штатной единицы. Процедуру увольнения на испытательном сроке и другие нюансы разберем в этой статье.

Оформление

Когда трудовой договор с потенциальным сотрудником заключен, то по согласованию сторон составляют условие-документ на испытательный период, которое должно быть подписано обоими представителями. Работодатель делает это, чтобы проверить явное соответствие знаний человека и возложенным на него профессиональным обязанностям.

Бывают ситуации, когда в трудовом договоре отсутствуют «испытательные» условия. Значит, работника принимают без них. Могут допустить к рабочему месту без трудового договора (Трудовой Кодекс России — ч. 2 ст. 67). Значит, обе стороны оформили документ на испытательный срок раньше, еще до начала трудовой деятельности.

Сроки испытания

Они бывают разными и варьируются от двух недель до полугода (согласно федеральному закону могут вноситься изменения).

Если договор составлен на небольшой период времени: 2 – 6 мес., то по закону испытание не превысит двух недель.

Стандартный термин проверки на профпригодность – не более 3 месяцев.

Для руководящего персонала (директора, заместители, руководители филиалов, структурных подразделений, представительств, главбухи и их замы) испытательные сроки — не больше шести месяцев.

Что включает срок на испытание?

Первый день трудовой деятельности уже считается началом проверки на соответствие занимаемой должности или своему рабочему месту. Если сотрудник действительно принят в организацию на испытание, на него распространяются все положения законодательных, нормативных правовых актов, соглашений и колдоговора. Во время всего срока испытания работник должен придерживаться правил внутреннего распорядка. Все права, которые гарантирует ТК Российской Федерации, он тоже имеет.

Работодатель, согласно ст. 68 ТК РФ, под роспись, еще до подписания всех бумаг, должен познакомить работника с правилами распорядка на предприятии, местными нормативными актами, напрямую связанными с трудовыми задачами, коллективным договором. В число основных документов обязаны войти акт «Положение о порядке прохождения испытательного срока» или другие ему подобные. Положение должно фигурировать в локальных правилах внутреннего распорядка предприятия.

Испытательный срок не распространяется на:

• граждан, прошедших конкурс по замещению вакантной должности, согласно порядку, законодательству, другим нормативно-правовым актам;
• беременных и женщин с детьми (не более 1,5 лет);
• граждан до 18 лет;
• лиц, после окончания учебных учреждений с государственной аккредитацией всех видов профобразования, которые первый раз ищут работу по этой специальности в годовой период от дня окончания заведения;
• граждан, получивших выборную должность и оплачиваемую работу, и др.

Основания для увольнения

Сотрудник должен строго соблюдать все свои обязательства согласно трудовому договору. Работодатель – настаивать на их выполнении. Статья 81 регламентирует основания, согласно которым могут быть остановлены и расторгнуты трудовые отношения, но с точным соблюдением условий.

Нарушение трудовой дисциплины во время проверки на профпригодность – веская причина для дисциплинарного взыскания и последующего увольнения.

А также в большинстве случаев основанием, чтобы прекратить трудовую деятельность, служат неудовлетворительные итоги испытания. Что для этого надо сделать работодателю:

• Не меньше, как за 3 дня поставить в известность работника. Уволить его, как не прошедшего испытание, надо лишь до конца испытательного срока.
• Согласно статьи 81 ТК РФ работодатель может по своей инициативе издать приказ об увольнении на испытательном сроке, необходимо письменно указать конкретные причины, ставшие основанием того, что работник действительно не выдержал испытание. Так же работодатель, опираясь на статью 71 ТК РФ, если работник не удовлетворяет требованиям, расторгнуть договор до истечения испытательного срока.
• Причины должны быть мотивированы (отмечены в письменном отчете или служебных заданиях об их выполнении или наоборот, не в состоянии справиться, и др.).

В качестве причин на увольнение работника, не осилившего испытательный срок, нельзя указывать, что сотрудник не подходит вам или плохо работает и т.д. Эти основания считаются незаконными. Необходимо указывать конкретные служебные задания, с которыми кандидат не справился.

Собственное волеизъявление работника в период испытания, который посчитал, что вверенные ему функциональные обязанности не устраивают, — тоже причина для увольнения. Тогда он может расторгнуть с работодателем трудовой договор, предупредив его об этом за три дня и написав заявление.

Если сотрудник не проходит испытательный срок, и на это есть документально оформленные доказательства, трудовые отношения разрываются как увольнение по инициативе работодателя (согласно п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК).

Если работник удовлетворяет требованиям работодателя, после испытательного срока не нужно издавать никаких указов и распоряжений, а работник просто продолжает работать.