Одним из оснований увольнения сотрудника является перевод его в другую компанию. В Трудовом кодексе две причины для такого перевода: инициатива работодателя и согласие работника и инициатива работника и согласие работодателя. По сути увольнение переводом в другую организацию – это обычное увольнение по инициативе работника, но с некоторыми особенностями.
БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ С ЮРИСТОМ Тел. +7 (800) 302-65-54 Бесплатно по России
Содержание статьи
Особенности оформления
Основанием для перевода служит документ, подписанный «передающей» и «принимающей» организациями, в котором согласована дата перевода и зафиксировано согласие работника на данные условия, это может быть обычное письмо.
В трудовой книжке оформляется запись, соответствующая причине увольнения, основанием которого служит п. 5 из первой части 77 ст. ТК.
Как и при увольнении по другим причинам, кроме записи нужно произвести ещё несколько действий по старому месту работы:
- Внести информацию в личную карточку
- Выдать трудовую книжку сотруднику
- Произвести расчет
- Оформить приказ на увольнение
- Выдать справку о начисленном НДФЛ
- Выдать справку об отчислении с зарплаты во внебюджетные фонды
Компенсация за отпуск
Часто возникает вопрос о сохранении за увольняемым права на отпуск. Когда-то законодательством закреплялся перенос неиспользованных дней отпуска и его очередности в новую компанию. Однако, сейчас этой нормы не существует и увольнение переводом в этом аспекте приравнивается к другим видам увольнения. Сотрудник получает компенсацию при увольнении.
Это значит, что на новой работе можно получить отпуск через шесть месяцев. Но по договоренности с руководством возможно полностью или частично использовать его раньше. А кроме того, существуют категории работников, отпуск которым положен раньше. К ним относятся работницы, уходящие в декрет, либо сразу после оного, лица до 18 лет, некоторые другие категории.
Без испытательного срока
Другой важный нюанс касается испытательного срока для работника. При переводе испытательный срок не устанавливают, это зафиксировано в ст.70 ТК и прямо вытекает из логики события: если сотрудник уже приглашен работодателем, то испытывать его дополнительно нерационально.
Размер зарплаты не сохраняется
В новой компании может быть установлена зарплата, отличная от той, которая была на прежнем месте работы. Изменение возможно как в сторону её роста, так и сокращения. Трудовым законодательством эта норма не оговаривается, однако согласие на перевод подразумевает и готовность к предложенному изменению оклада.
Оплата больничного листа
Если работник заболел в процессе перевода в новую организацию, поступают следующим образом. Если день, которым открыт больничный лист, приходится на дату до увольнения, то его оплатят на старой работе. Если с любого дня после увольнения, но на новой.
Мы рассмотрели основные особенности увольнения в порядке перевода. Оно имеет существенные отличия от других видов увольнения:
- Гарантия нового места работы
- Отсутствие испытательного срока
- Нюансы оплаты больничного листа
- Особенности в оформлении трудовой книжки.
Все это нужно учитывать при такого рода кадровых перестановках, чтобы учесть потребности «передающей» и «принимающей» организации и не ущемить права сотрудника.