Виды трудовых договоров

Трудовые отношения, установленные между работником и его работодателем, основываются на заключении между ними трудового договора, который подробно указывает права и обязанности и в этой статье мы рассмотрим виды трудовых договоров.

По срокам действия

Согласно времени действия договоры делятся на договоры:

• на неопределенный;
• определенный срок.

Соглашения на неопределенный срок подписываются чаще наиболее часто. Их используют почти во всех организациях.

Соглашения о труде, имеющие срок действия, должны заключаться лишь в том случае, когда не выходит поручить трудовые обязательства работнику бессрочно. Так случается когда предмет работы временный, например, наладочные либо сезонные работы. Договор со сроком составляется исключительно при наличии согласия с обеих сторон. Работодатель не вправе заставить работника подписать такой документ. Также работодатель без обоснованных причин не вправе отказать работнику в предоставлении работы без установленного срока.

Срочные договоры разделяются на договоры, имеющие абсолютно определенный срок и условно определенный срок.

Если продолжительность рабочих отношений в документе не обозначено, то срок его действия будет считаться неопределенным. Если срок документа истек, но одна из сторон не потребовала завершить трудовые отношения, то сроки договора утрачивают силу и документ с этого времени считается бессрочным.

По характеру отношений

Трудовые договоры различаются также по характеру установленных трудовых отношений. Это договоры по основному рабочему месту, совместительству, о сезонной работе, о временных трудовых обязанностях сроком до двух месяцев, договоры о труде на дому или у работодателя, а также контракт о вступлении на государственную службу. Контракт тоже является разновидностью трудового договора, но большая часть регулирующей его информации содержится в законах о той или иной государственной службе, а остальное — в трудовом законодательстве.

Нормы, указанные в трудовом законодательстве, не относятся к:

• военнослужащим;
• участникам совета директоров;
• объектам, работающих согласно гражданско-правовых договоров;
• установленным федеральным законом лицам.

В зависимости от правового положения работника договоры бывают:

• с несовершеннолетними лицами;
• с гражданами другой страны;
• с выполняющими семейные обязательства лицами.

Согласно характеру трудовых обязанностей договоры бывают:

• о работе ночью;
• о работе в нестандартных климатических условиях;
• о работе во вредной для работы обстановке;
• о работе в стандартных условиях.