Увольнение за прогул

Согласно статье нашего трудового кодекса (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81), работодатель имеет полное право уволить сотрудника своего предприятия уже за один прогул. Под прогулом в ТК РФ подразумевается неявка работника на предприятие в течение полного рабочего дня (смены) или хотя бы в течение четырёх часов подряд.

Стоит помнить, что увольнение за прогул – дисциплинарное взыскание, при котором надо одновременно учитывать требования сразу нескольких законов и сейчас разберем пошаговую процедуру увольнения.

Пошаговая процедура увольнения за прогул

Фиксация прогула

Основной документ, в котором отмечаются отработанные часы сотрудников на предприятии – табель учёта рабочего времени.

Если факт неявки сотрудника на работу установлен его коллегами или непосредственным начальником, они могут подать руководству докладную записку. В качестве дополнительного подтверждения составляется акт об отсутствии сотрудника в его рабочее время.

Проверка категории сотрудника

Согласно 261 статье ТК РФ работодатель не вправе по своей инициативе уволить за неявку сотрудника, относящегося к особой категории. Под неё попадают беременные женщины. Исключением станет ликвидация организации, когда увольняются все.

Проверка сроков дисциплинарного взыскания

Согласно статье 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание может применяться к сотруднику не позднее одного календарного месяца со дня проступка.

Отпуск или болезнь работника, а также решение вопроса представительным органом не считаются. Спустя 6 месяцев со дня проступка дисциплинарное взыскание уже не может быть осуществлено.

Получение письменного объяснения от работника

Работодатель обязательно в двух экземплярах готовит уведомление, требующее составления объяснительной записки от сотрудника об отсутствии на работе. Уведомления регистрируются в специальном журнале. Одно отдаётся работнику, второе им подписывается и возвращается работодателю.

Если у работника есть письменное объяснение, работодатель должен его рассмотреть и зарегистрировать, как и уведомления.

Письменное объяснение работник должен составить за два рабочих дня. В противном случае составляется акт, который также может быть зарегистрирован. Это будет являться дополнительным пунктом в процедуре увольнения.

Отсутствие письменного объяснения не будет являться препятствием для увольнения сотрудника.

Учёт обстоятельств совершённого проступка (прогула)

Учитываются:

  • наличие вины работника;
  • тяжесть проступка;
  • обстоятельства проступка;
  • компетентность работника;
  • отношение работника к делу.

Из перечисленного списка самым важным является проверка наличия уважительной причины прогула, так как уволить работника возможно только при её отсутствии.

Работодатель может по желанию и не увольнять работника, а сделать ему выговор. В этом случае пошаговая процедура увольнения прекращается.

Если глава организации всё же намерен уволить сотрудника, следующим шагом будет составление соответствующего приказа об увольнении.

Издание приказа о расторжении договора с работником


Обязательно нужно помнить, что статья 81 ТК РФ не разрешает издания распоряжения об увольнении сотрудника, который в данный момент находится на больничном или в официальном отпуске.

Регистрация приказа

Составленный приказ регистрируется в соответствующем учётном журнале.

Предоставление приказа работнику для ознакомления и подписания

Если подчинённый не желает ознакомиться с документом, работодатель должен составить акт, основываясь на 193 статье ТК РФ (ч. 6). Акт также необходимо зарегистрировать в специальном журнале учёта подобных документов организации.

Акт об отказе от подписания приказа об увольнении

Акт об отказе от подписания приказа об увольнении

Оформление документов о денежных выплатах и непосредственный расчёт с работником

Выплата всех сумм работнику осуществляется в день расторжение договора. В случае денежных споров работодатель, прежде всего, обязан выплатить неоспариваемую сумму в установленный ТК РФ срок (статья 140).

Работодатель должен помнить, что он обязан осуществить компенсационные выплаты за все неистраченные отпуска (статья 127 ТК РФ).

Оформление записей о прекращении действия договора в личной карточке и трудовой книжке

Все записи в этих документах работник обязательно заверяет своей подписью.

Изготовление копии трудовой книжки в архив работодателя и последующая выдача её увольняемому сотруднику

Трудовая книжка отдаётся сотруднику в его последний рабочий день. Если по причинам отсутствия увольняемого это сделать невозможно, работодатель может отправить ему уведомление о необходимости забрать документ или договаривается о почтовой пересылке документа. Уведомление также регистрируется в специальном журнале. В случае письменного запроса работника выдать ему трудовую книжку, на осуществление этого действия у работодателя есть три дня.

Подтверждение выдачи трудовой книжки её владельцу

Увольняемый сотрудник в обязательном порядке ставит свою роспись в книге учёта движения трудовых книжек организации.

Выдача справки о сумме заработной платы

Регулируется статьёй 4.1 Федерального закона № 255 (п. 3 ч. 2).

Поделитесь с коллегами:



  • Рубрики: Кадры.